Прохождение медосмотра при приеме на работу по тк рф. Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу Порядок прохождения медкомиссии на работу

Медкомиссия при приеме на работу и периодические медосмотры являются основой здравоохранения сотрудников. Кто обязан проходить врачей при заключении трудового договора - расскажем подробнее. Тем более что интересных моментов достаточно.

Медосмотр на работу, его необходимость и цикличность определяется исходя из небезопасных или вредных факторов, связанных с деятельностью предприятия. Для сотрудников младше 21 года обязательны ежегодные медицинские обследования. Профосмотр считается выполненным в полном объеме, если он произведен специализированными медиками со всеми установленными анализами.

С 2011 года Министерством здравоохранения и социального развития РФ утвержден приказ (№ 302Н) - обязательное прохождение сотрудником медосмотра при трудоустройстве и последующая его периодизация.

Профосмотр персонала предприятия обусловлен риском возникновения заболевания, спровоцированного видом деятельности работника. Охрана здоровья сотрудников включает в себя широкий спектр обязательных лечебных и профилактических мер. Предварительный медосмотр и последующее его обновление позволит исключить возможность возникновения и развития тяжелых профзаболеваний.

При заключении трудового соглашения на ведение рабочей деятельности в обозначенной законодательством области проводится обязательное медицинское освидетельствование соискателей. В течение всего периода работы также необходим регулярный профосмотр.

Медицинский осмотр может проводить только специализированное учреждение, в штате которого находится весь необходимый медперсонал.

Санитарно-гигиенический контроль рабочего места также позволяет сохранить здоровье сотрудника.

После того как соискатель прошел медосмотр, работодатель должен обеспечить его эффективными индивидуальными средствами защиты. В профилактических действиях, проводимых на предприятиях, принимают участие специализированные комиссии по охране труда.

Документальное сопровождение медосмотра

Для прохождения комиссии в учреждении здравоохранения при устройстве на работу и дальнейших плановых осмотров необходимы следующие документы:

Направление от работодателя.
Удостоверение личности.
Санитарная книжка (при наличии).
Заключение специальной комиссии о психиатрическом освидетельствовании (если таковое предусмотрено законодательством РФ).

В свою очередь медицинское учреждение оформляет документацию на каждого специалиста:

Амбулаторная медкарта обследуемого гражданина.
Паспорт здоровья (при необходимости) с отметками и результатами.
Завизированное главой медицинской комиссии заключение на основании результатов проводимого обследования и заверенное печатью специализированного учреждения.

Установленный перечень врачей и исследований при медосмотре

Правила профосмотра обязывают к посещению следующих специалистов:

терапевт;
гинеколог (жен.);
хирург;
маммолог (жен.);
нарколог;
психиатр;
невропатолог;
офтальмолог.

Оплата медкомиссии по направлению работодателя происходит за счет предприятия (ст. 212 ТК РФ).

Однако наниматель (если это негосударственная коммерческая структура) может найти множество причин для отказа соискателю, не прошедшему осмотр за свой счет. Будьте готовы к тому, что эта процедура станет вашей заботой.

Профосмотр включает в себя необходимые исследования:

флюорография;
анализ крови;
концентрация холестерина;
определение уровня сахара;
анализ мочи.

Для сотрудников старше 39 лет:

проверка уровня артериального давления;
маммография (жен.).

В зависимости от результатов возможны дополнительные исследования.

Перечень врачей может быть скорректирован в соответствии с нормативной документацией учреждения работодателя.

Медосмотр для работы на Крайнем Севере и в других особых условиях

Обязательная комиссия в медицинском учреждении связана не только с величиной штата и конкретными профессиями, но и с расположением предприятия. Так, согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, особый осмотр проходят соискатели, претендующие на получение работы в условиях Крайнего Севера. Причем врачи не только констатируют состояние претендента, но и выносят вердикт - допустить к работам в особых условиях или нет.

Иногда данный документ называют «справка 302н», по номеру приказа, однако это неверно. Правильное обозначение формы медсправки - 086. Она включает в себя 12 строк.

Первые 7 - сведения о соискателе, перенесенных заболеваниях и полученных травмах.
Строки 8–10 - данные осмотра, анализов и исследований.
11–12 - вердикт комиссии о пригодности к труду на Крайнем Севере.

Особый осмотр требуется также для желающих работать в Средней Азии и на Ближнем Востоке, но с развалом СССР этот вопрос в значительной мере утратил свою актуальность.

Где пройти профосмотр для справки 302н формы 086

Место прохождения комиссии зависит от свободного времени и финансовых возможностей сотрудника.

Можно обратиться в специализированные учреждения, которые предлагают услуги стоимостью от 15000 руб. Колебание цены зависит от региона. Прохождение медосмотра в районной поликлинике по месту регистрации будет бесплатным, подобное обследование предусмотрено медицинским страхованием.

Исключением может стать отсутствие в районной поликлинике специалистов в области психиатрии и наркологии. Потребуется обращение в специализированное учреждение, где будет произведено освидетельствование согласно установленному тарифу.

Цена на профосмотр работников не фиксирована. Уровень затрат зависит от непосредственного места его прохождения и региона трудоустройства.

На основании данных, предоставленных в заключении врачей-специалистов, в соответствии с нормативами определяют, к какой из диспансерных групп относится соискатель.

Медосмотр при приеме на работу

Включает комплекс лабораторных исследований (кровь, моча, пр.). Результаты анализов могут выявить патологии и заболевания на ранней стадии:

анемия;
поражения внутренних органов;
воспалительные процессы;
сахарный диабет;
туберкулез.

Комплексный подход к регулярному медицинскому обследованию персонала позволит минимизировать риски развития заболеваний. Например, хирург может определить поражения брюшной полости или варикоз, а невропатолог выявит скрытые функциональные нарушения.

Обязательный медосмотр позволяет определить уровень здоровья кандидата на вакантную должность, исключить заболевания, препятствующие успешной реализации трудовых задач.

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве - регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых - коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ :

Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
Водители транспортных средств,
Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
При устройстве на подряд вахтовым методом,
проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

Направление,
Паспорт,
Полис,
(требуют не везде).

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

, род его деятельности, вид по ;
Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ,
Вид медкомиссии,
Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы , требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

Отоларинголог,
Невропатолог,
Офтальмолог,
Хирург,
Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Кто оплачивает оформление

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление (ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

Оплачивает предприятие,
Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

5/5 (1)

Кто обязан пройти медосмотр по закону

На законодательном уровне определено правило. При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей.

Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением. При такой патологии он годен к работе. А вот если зрение страдает у водителя, то по медицинским показаниям его могут не допустить к работе.

Внимание! Медицинский осмотр при первоначальном трудоустройстве проводится у следующих граждан:

совершеннолетних кандидатов на должность;
работников, трудоустраивающихся на опасное или вредное для здоровья место;
работников, трудоустраивающихся на работу вахтовым методом;
водителей;
судей;
специалистов пищевой промышленности, реализации продуктов питания, обслуживания предприятий общественного питания, реализации пищевой продукции;
работников водопроводных сооружений;
медицинского персонала, квалифицированных врачей;
работников дошкольного, школьного, среднего и высшего образования (учителя, педагоги, воспитатели, технический персонал).

Граждане из вышеуказанного списка проходят первичный медицинский осмотр. Однако на законодательном уровне определен перечень специалистов, для которых медицинский осмотр необходимо проходить два раза в год или, наоборот, один раз в два года.

Список врачей и анализов

Перечень врачей, которых обязан пройти кандидат на должность, всегда разный. Все зависит от специфики работы, которую желает получить человек. На предполагаемом месте работы кандидату выдают направление на обследование, а терапевт определяет список специалистов, которых обязан посетить человек.

При трудоустройстве кандидат проходит следующих врачей:

терапевт. Это основной специалист из списка. Именно к нему кандидат на должность приходит в первую очередь. Терапевт определяет, каких еще врачей обязан посетить гражданин для выявления скрытых заболеваний. Кроме того, терапевт проведет первичный осмотр, в который входит измерение роста, веса, артериального давления. Он составляет анализ прививок, если чего-то не хватает, отправляет человека для их проставления. И именно терапевт выдает окончательное заключение;
окулист выявляет проблемы со зрением. Его проходят все кандидаты на должность независимо от специфики работы. Однако окулист может запретить выполнять определенные должностные обязанности;
хирург выявляет общее физическое состояние здоровья кандидата на должность. Он выявляет ранее приобретенные травмы костей, мозга, что в дальнейшем может повлиять на качество выполняемых работ. Если травмы не купированы, то это может привести к ухудшению здоровья человека. В таком случае хирург не допустит кандидата к работе;
психиатр-нарколог выявляет общие проблемы кандидата на должность с психоэмоциональным состоянием, а также пристрастие человека к алкогольным напиткам и наркотическим средствам. Психиатр-нарколог является одним из главных специалистов для прохождения осмотра при трудоустройстве;
оториноларинголог (ЛОР) выявляет общие проблемы со слухом. Он определяет, нет ли у кандидата пороков носовой полости и горла;
гинеколога проходят исключительно девушки. Это и не мудрено, ведь гинеколог – это женский врач. Специалист проводит первичный осмотр женщины, а также берет анализ. Совершенно все обязаны проходить гинеколога, иначе о предполагаемой должности можно забыть, терапевт не допустит кандидатку к работе при отсутствии в списке пройденных врачей гинеколога.

Терапевт вправе назначить для прохождения других специалистов, если в этом есть острая необходимость.

Важно! Кроме посещения врачей кандидату на должность необходимо сдать некоторые анализы:

общий анализ мочи и крови;
биохимический анализ крови;
мазок на цитологию.

Если кандидат устраивается на должность, связанную с общественным питанием, реализацией продуктов питания, то дополнительно он сдает следующие анализы:

анализ, выявляющий заболевания, которые передаются половым путем;
мазок из зева и носа;
исследование на кишечную палочку, а также инвазии.

Медицинский осмотр при трудоустройстве включает в себя не только осмотр врачей и сдачу анализов, но и проведение некоторых исследований.

К ним относятся:

флюорография необходима для определения состояния легких, для исключения рака легких, а также туберкулеза;
ЭКГ необходимо для исследования функционирования сердца;
анализ вестибулярного аппарата при исследовании кандидата, чья работа будет связана с высотой;
спирографию проходят все кандидаты на должность, чья работа связана с затрудненным дыханием;
гастроскопия предусмотрена для работников Крайнего Севера.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Список необходимых документов

При трудоустройстве кандидат на должность проходит обязательный медицинский осмотр. В результате он получает врачебное заключение по форме № 086/у или № 001-ГС/у. Но работникам, кто проходит осмотр повторно, получать данный документ не нужно.

В результате исследования заполняется медицинская книжка гражданина, где отражаются следующие сведения:

дата выдачи книжки;
наименование обладателя книжки;
наименование организации, где трудится гражданин, проходящий осмотр;
наименование подразделения, где работник исполняет трудовые обязанности;
полный список факторов, которые влияют на опасность работы и создают вредные условия труда;
окончательный результат исследования на основании пройденных гражданином специалистов (его выдает врач терапевт).

Учтите! Медицинская книжка заверяется печатью и подписывается медицинской комиссией. После осмотра в личной карточке работника делается соответствующая запись о прохождении исследования.

Срок прохождения медосмотра

На законодательном уровне определен срок действия заключения о прохождении медицинского освидетельствования. Документ действителен на протяжении полугода. Например, если кандидату после прохождения осмотра не удалось получить желаемую должность, он вправе воспользоваться справкой при трудоустройстве на другое место.

Если для трудоустройства на другую должность необходимо проходить расширенный медицинский осмотр, то кандидату достаточно пройти недостающих специалистов. Тратить личные средства на прохождение уже пройденных врачей не нужно.

Обратите внимание на то, что флюорография действительна в течение целого года, а не на протяжении полугода. Сохраните документ о прохождении осмотра, при повторном посещении врачей можно сэкономить на исследовании легких.

Где пройти медицинский осмотр

Пройти исследование при трудоустройстве можно в любой медицинской организации, предоставляющей подобные услуги. Однако у клиники должно иметься необходимое разрешение на осуществление подобных видов деятельности.

Как правило, крупные компании заключают соглашение с медицинскими центрами, где в дальнейшем их работники будут проходить осмотр.

Однако основным недостатком медицинских центров является то, что их услуги стоят гораздо дороже, чем услуги подобных государственных клиник.

Как правило, работник не выбирает места прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что при выдаче направления наименование организации указывается в документе.

Посмотрите видео. Как пройти медосмотр на работу:

Какую справку должны выдать

В результате прохождения медицинского осмотра терапевт выдает врачебное заключение. Однако это не простая справка, выписанная врачом. Это документ, форма которого регламентирована на законодательном уровне.

Разрешено выдавать заключение двух видов:

086/у;
001ГС/у.

Документ 086/у

Заключение по форме 086/у – это документ, распечатанный на бумаге формата А5 и заполненный с обеих сторон.

Запомните! В такое заключение в обязательном порядке включается следующая информация:

наименование и номер бумаги;
наименование клиники, где кандидат проходил осмотр;
ФИО кандидата на должность, его дата рождения, место регистрации, проживания, контактный номер телефона;
перечень заболеваний, которые перенес кандидат на должность;
мнение специалиста с подписью и датой вынесения заключения;
информация о прохождении инструментального исследования;
результаты анализов;
заключение терапевта о пригодности кандидата на занимаемую должность;
дата выдачи документа.

Заполняется документ по форме 086/у исключительно черными или темно-синими чернилами. Подписывается бумага главным врачом больницы, терапевтом, а также главой врачебной комиссии.

Заключение о прохождении медицинского осмотра по форме 086/у составляется в двух экземплярах. Первый остается в медицинской карте гражданина, второй направляется работодателю.

Медсправка 001ГС/у

Заключение по форме 001ГС/у практически ничем не отличается от предыдущего документа. В нем отражается информация о том, что у кандидата на должность нет заболеваний, которые мешают исполнять трудовые обязанности работником.

Однако отличие данной справки в том, что для ее получения необходимо пройти только врача психиатра-нарколога, а также сдать первичные анализы.

Подписывают заключение по форме 001ГС/у главный врач, терапевт, председатель медицинской комиссии.

Срок действия справок

Заключение о прохождении медицинского осмотра имеет срок действия.

Внимание! На законодательном уровне предусмотрены следующие периоды, которые напрямую зависят от формы справки:

1 год для заключение по форме 001-ГС/у;
6 мес. для заключения по форме 086/у.

Иногда документ аннулируется досрочно. Такое случается, если работник после прохождения осмотра долгое время находился на больничном. Тогда работодатель вправе отправить сотрудника на повторное обследование.

Справкой можно воспользоваться при трудоустройстве на другое место. Однако работодатель имеет право и не принимать подобный документ, а отправить соискателя на повторный осмотр. Чаще это связано с разной спецификой должности.

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве – это обязательная процедура. Она помогает исключить наличие заболеваний у соискателя, которые препятствуют исполнению трудовых обязанностей. Таким образом работодатели страхуют себя от получения сотрудником травм, связанных с плохим физическим или психологическим состоянием работника.

Медосмотр: стоимость

Соискатель проходит медицинский осмотр в той организации, куда направляет работодатель, поэтому выбора у кандидата на должность нет. Он не может выбирать ту медицинскую компанию, которая за прохождение осмотра берет меньше денег.

Однако если в направлении от работодателя не указано точное наименование клиники, то пройти осмотр можно в любой мед. организации, которая предоставляет подобные услуги и имеет соответствующую лицензию.

В государственных больницах стоимость медицинского осмотра варьируется от 2000 до 5000 рублей. Все зависит от специфики предполагаемой должности. Например, при трудоустройстве на предприятие общественного питания понадобится сдать дополнительные анализы, что увеличивает стоимость осмотра.

Оплачивает комиссию соискатель самостоятельно. В редких случаях компании заключают договор с мед. организацией и перечисляют ей средства за прохождение работниками осмотра.

Но в любом случае после предъявления квитанции потраченные деньги на получение врачебного заключения возвращаются сотруднику работодателем.

Кто должен оплачивать

В соответствии с действующим законодательством медицинский осмотр оплачивается работодателем. Данное правило закреплено статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, при первичном осмотре работник самостоятельно оплачивает получение заключения. Но после его трудоустройства работодатель обязан компенсировать все расходы, связанные с проведением исследования.

Важно! Если прохождение осмотра при трудоустройстве не обязательно, а соискатель по своей инициативе прошел его, то работодатель вправе не компенсировать расходы.

Для компенсации расходов на прохождении комиссии соискателю необходимо предоставить врачебное заключение, а также квитанцию об оплате осмотра.

Если на законодательном уровне работодатель обязан отправлять работника на осмотр, а при трудоустройстве он этого не сделал, то компания понесет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Могут ли уволить, если не прошел

Если соискатель не проходит медицинский осмотр, работодатель не имеет право принять его на должность. В случае непрохождения периодической комиссии сотрудника могут уволить, если он в течение четырех месяцев с момента возникновения обязанности не предоставил врачебное заключение.

Если на протяжении этого времени работник болеет и не может исполнять трудовые обязанности, его переводят на другую, более легкую должность.

При долгосрочной болезни сотрудника могут уволить по состоянию здоровья. Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность, оклад на которой ниже, то сотруднику восполняется его прежний заработок.

Если человека увольняют по состоянию здоровья, ему положены все компенсационные выплаты, предусмотренные действующим российским законодательством.

Ответственность работника

Соискатель не вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра. Без врачебного заключения его просто не примут на работу.

Учтите! Если сотрудник отказывается проходить периодический осмотр, то работодатель вправе уволить его по состоянию здоровья. Иной ответственности работника при его отказе от прохождения комиссии не предусмотрено.

Ответственность работодателя

В случае зачисления в штат работника, не прошедшего медицинский осмотр, работодателя ждет ответственность. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере 15000 – 25000 рублей. Если же компания имеет статус юридического лица, то размер штрафа увеличивается до 130 000 рублей.

Также ответственность работодателя предусмотрена в том случае, если он не компенсировал расходы работника на прохождение осмотра. В таком случае сотруднику необходимо обращаться в суд.

Время на чтение: 3 мин

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

Типы медицинских осмотров

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

предварительные;
периодические;
внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Каких врачей понадобится пройти

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

окулисту;
отоларингологу;
невропатологу;
хирургу;
терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Прием человека в подростковом возрасте

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

Когда обязателен медицинский осмотр

Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

пищевая промышленность;
транспортная промышленность;
общественного питания и торговли.

А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

детских учреждениях;
медицинских организациях;
водопроводных сооружениях;
на опасных и вредных производствах.

Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний. Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными. Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

За чей счет оплачивается

Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет. Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства. Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

Как сэкономить на комиссии

Некоторые факты

Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно. Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

Уловки организаций

Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

Что конкретно говорит законодательство

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося. Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его. Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

Каких врачей надо пройти

Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

Важная информация

Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
смотровой кабинет (гинеколог);
невропатолог;
психиатр;
хирург;
нарколог;
флюорография;
кардиолог;
лаборатория (общий анализ крови и мочи);
врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения. Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний. Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике. Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья. Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

Что такое предварительный осмотр

Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Более подробную информацию относительно медосмотра при приеме на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях